收入决定了一个企业的员工是否忠诚，对于很多大棚无纺布企业来说，这一方面的问题是待解决的一个重要课题。由于大棚无纺布的品种繁多和市场销售广泛，那么，对于各个地区企业的发展的收入型在农业方面是个非常重要的一环。

    “显性收入”偏低，“不合理”和“不合法”问题同在。目前在收益较好的无纺布生产企业里，经营者收入一般只有职工收入23倍或再稍高一点。即使企业扭亏为盈、给农业发展和农村发展带来滚滚利润也只是象征性给予经营者一次性奖励完事。而效益越好的企业，经营者往往对自己的地位越担心，怕被别的企业取代。被“上级”派到效益不好或者亏损企业去的经营者，尽管工作压力、付出和辛劳程度绝不低于原先所在的较好企业，但收入往往马上下降。这些“不合理”的情况使一些大棚无纺布经营者只好通过网开一面的“在职消费”或其他“不合法”手段增加隐性收入，聊补心里的不平衡。